职场里九游体育官网登录入口，"干部"与"工东谈主"的身份鸿沟早已微辞，但到了退休节点，这个"身份谜题"却可能激发奇迹纠纷。"还有几天就满 50 岁了，公司说我是工东谈主岗，要拒绝奇迹公约；可我合计我方干的是高等文员，应该算管理岗，得 55 岁才退休。"这么的争捏，就发生在马某和某保安服务公司之间。

马某出身于 1973 年 9 月 3 日，从 2001 年 7 月 1 日起就在某保安服务公司责任，先后担任过保安中队报账员和高等文员等职位。

2011 年 7 月 1 日，公司与马某刚硬无固依期限奇迹公约，公约商定了马某的责任内容是践诺保安员职责，次第注重担务，责任内容为"管理和专科时候类"——这一项是马某我方手写勾选的。2021 年 2 月 18 日至 2023 年 8 月 29 日，马某担任高等文员，主要认真签约保安服务公约、送发票、仓管、考勤登记、固定钞票管理及保安员培训等。

在责任时辰，公司一直为马某交纳社保，登记的东谈主员类别为"工东谈主"。2023 年 8 月 24 日，马某向公司提交《社保系统东谈主员类别变更请求》，条件将社保登记中的身份变更为管理岗。

按马某的话来说，我方属于管理岗，应该 55 岁退休，而他还没到退休年纪，因此条件公司接续履行奇迹公约，但遭到公司断绝。2023 年 8 月 29 日，公司以马某行将年满 50 周岁、达到法定退休年纪为由，拒绝奇迹公约。于是马某请求仲裁，条件阐述两边存在奇迹关系，并条件公司支付犯警拒绝公约抵偿金等。

2023 年 12 月 19 日，仲裁委裁定：马某与公司在 2011 年 7 月 1 日至 2023 年 8 月 29 日历间存在奇迹关系，驳回马某的其他仲裁请求。马某回击，向法院拿告状讼。

广州市白云区东谈主民法院认为，以马某达到法定退休年纪为由拒绝奇迹公约是否允洽法律规则，中枢在于马某责任岗亭性质的认定。

领先，判断员工退休年纪需聚拢岗亭性质，马某与公司临了一份奇迹公约商定其从事保安员计议责任，该内容由马某自行填写且公司提议异议，应视为两边对责任岗亭性质商定不解。其次，岗亭性质认定需聚拢实质职责。马某下野前为高等文员，责任内容包括送发票、仓管、考勤登记等，这些职责均不允洽管理岗的界说。临了通过社会保障机构所登记的信息，认定马某所从事岗亭为工东谈主岗。

法院一审判决：阐述马某与某保安服务公司在 2011 年 7 月 1 日至 2023 年 8 月 29 日历间存在奇迹关系；驳回马某的诉讼请求。

判后，马某回击，拿起上诉。广州市中级东谈主民法院二审判决：驳回上诉，保管原判。

新快报记者 毛毛雨 高京 通信员 云法宣九游体育官网登录入口